年間一万人の新卒学生が殺到する会社の採用ノウハウを公開



人間の本質。

これさえ分かれば企業はうまく行く。

顧客も企業も人で成り立っているのだから。

しかし我々はどこまで「人」を分かっているのだろうか。



例えば「話すのが苦手」と自己分析するA子を面接したとする。

あなたはその子の言ったことをどう判断するだろうか。

営業には向かない。そう判断するだろうか。

人はそんな簡単なものではない。



なぜA子は話すのが苦手なのか。それは相手の気持ちに敏感だからこそ、気を使えるからこそ、

相手を考えるあまりストレスになる。だから話すことに疲れやすいのだ。

「話すのが苦手」だと言っているのはこのためだ。つまりA子は「人の気持ちを理解するセンス」を持っているのだ。

こういう子こそ訓練次第で「営業」に向く人材となるのだ。



従業員研修で人の能力をアップすることには限界がある。新卒であれば

生まれてこのかた20年以上かけて培ってきた各自のスタンスやセンスがある。つまり数ヶ月や数年、

まして数時間の研修でその人をまったくの別人にすることなどできはしないのだ。

だからこそ採用段階で自分の会社に必要な価値観を持った人を採用しなくてはいけない。



できる人とは何か？

面接で重視するべきことは何か？

面接でいいと思った人があまり伸びないのはなぜか?

どう面接したら効果的な採用ができるのか？

中小企業の採用がうまくいかない本当のワケとは？

欲しい人材が来ないのはなぜか？

欲しい人材が来るにはどうしたらいいのか？

教育によって変えられること、変えられないことは何か？



そうした多くの人の抱える悩みの解消を願って完成させたのがこのCDである。

本当に強い会社がどんなものかが分かった気がしました


「なるほど」と思うようなことばかり！ここまで人を見抜く安田さんは本当にすごいと思います。

採用という分野は考える優先順位は高くはなかったが、その重要性がひしひしと感じました。

これは知っておくべきですね。これから就職活動をする学生にもかなりオススメ。

早速今日アマゾンで本を買おうと思いますし。