就業規則を大切にする社長が成功している本当の理由



就業規則という言葉は聞いたことはあるが、詳しくは知らないという声をよく聞く。

就業規則とは、会社の内部におけるルールブックである。

就業規則の整備は１０人以上の従業員がいる会社において法律で義務付けられている。

しかし、多くの中小企業において就業規則が整備されていないのが現状である。

仮にあったとしても、過去に作成した古いものであり、今の時代にそぐわないものが多い。



就業規則が整備されていなかったために、様々な労務トラブルが起きている。

例を挙げるとすれば、突如、会社の存亡に関わるほどの金額の未払い残業代の支払いを要求される、

パートタイマーから退職金を要求されるなどの問題である。

これらは、すべて事前に就業規則を整備しておけば、未然に防げた問題ばかりである。

言い換えれば、就業規則の整備は問題が起きてからでは遅いのである。



今回のインタビューでは、防衛戦略的就業規則という独特の視点から、

数多くの労務トラブル解決のプロとして活躍されている山田氏に、就業規則の重要性、就業規則を整備する際のポイント、

就業規則を整備しなかったために起きた労務トラブル、その具体的な対処方法、また、就業規則を整備することで

従業員満足度を高める方法など、具体的なノウハウを語っていただいた。

ぜひ、このCDを聞いて、早速、就業規則の整備に取りかかって欲しい。

就業規則の見直しをします


お恥ずかしい話ですが、まさにお話にあった通り、就業規則は作ってそのままという形で、

幸いなことに、今までトラブルがなかったことが救いでしたが、すぐに見直すことにしようと思いました。

それにしても、これだけのトラブルが起きるなんて・・・ぞっとしました。